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aran permessi per lutto

15 comma 1, del CCNL 29 novembre 2007,prevede che “il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, sulla base di una idonea 19 comma 1, del CCNL del 6.7.1995 è necessario conteggiare anche i giorni festivi e quelli non lavorativi, a seguito dell’articolazione dell’orario di lavoro su 5 giorni settimanali? Permessi per lutto – Chiarimenti dall’Aran . E’ possibile stabilire in sede di contrattazione decentrata integrativa la concessione di permessi brevi per motivi di salute senza obbligo di recupero, oppure ciò è in contrasto con il disposto dell’art. Permessi per lutto. L’art.6 del CCNL del 14.9.2000 esclude il personale a tempo parziale dalla fruizione dei permessi retribuiti di cui all’art. 19? Permessi per lutto: spettano tre giorni per ogni singolo lutto. 18 del CCNL del 22.1.2004 possono essere usufruiti dagli ufficiali di polizia giudiziaria sia nelle udienze dibattimentali previste dall’art. A parere di questa Agenzia, l’ art. Poiché in quella giornata l’orario ordinario di lavoro, comprensivo del rientro pomeridiano, è di 10 ore si chiede un parere circa la concessione o meno del permesso retribuito per l’intera giornata. Nel caso di fruizione ad ore dei tre giorni di permesso retribuito per l’assistenza a soggetti portatori di handicap in situazione di gravità, ai sensi dell’art.19, comma 6, del CCNL del 6.7.1995, ai fini della quantificazione delle ore nel caso di un orario di lavoro di 36 ore strutturato su cinque giorni per settimana, è possibile applicare il particolare algoritmo previsto dal messaggio INPS n.16866/2007 che porta al superamento del tetto di 18 ore previsto dal citato dell’art.19, comma 6, del CCNL del 6.7.1995? 4 della legge 53/2000? Tra i permessi previsti dall’art. Per quali parenti è possibile chiedere i permessi per lutto familiare; Permessi per lutti 2020, a chi spettano quando e per quanti giorni. Ti chiedi se la malattia determina la sospensione della fruizione del permesso per lutto. La norma contrattuale non fissa il momento di fruizione del permesso per lutto anche se l’Aran si era pronunciata sulla questione ritenendo che, in ogni caso, non era consentito l’utilizzo del permesso oltre un ragionevole lasso di tempo dall’evento stesso in considerazione della natura specifica che origina questi permessi. 06.32.483.212 Direttore: Dott. Quali sono i criteri per la concessione dei permessi retribuiti per particolari motivi personali di cui all’art. Le indicazioni dell’articolo 19 sono tassative e quindi solo il lutto per coniuge, per parente entro il secondo grado (genitori, figli, fratelli e sorelle, nonni, nipote come figlio del figlio) e affine entro il primo grado (suoceri, nuore, generi) danno luogo a tali permessi. Contextual translation of "permesso per lutto" into English. Sono cumulabili con i permessi per gravi motivi di cui all'art. Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? Congedo per gravi motivi familiari ex legge 53/2000 e aspettativa per motivi personali ex art. 15 c.1 e 19 c.9 del CCNL 2006/09 Permessi Lutto. 19, comma 1, del CCNL del 6/7/1995? Quali sono le ipotesi di legittima assenza del dipendente? Raccolta sistematica degli orientamenti Aran Permessi retribuiti, ... delle situazioni legittimanti i permessi per lutto, che viene allargata non solo al convivente more uxorio, ma anche a qualunque soggetto faccia parte della famiglia anagrafica del lavoratore o della lavoratrice, secondo la definizione dell’art. I permessi per l’assistenza ai disabili, di cui  all’art.33, comma 3, della legge n.104/1992, in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, sono riproporzionati? Al riguardo si segnala che, in base alla formulazione della disposizione in esame, i permessi per lutto danno diritto “ a tre giorni lavorativi consecutivi ”, intendendo con tale ultimo termine che i giorni devono essere fruiti in modo continuativo, secondo il calendario. L’art. Le ferie sono state autorizzate. Il lavoratore deve informare il datore di lavoro del lutto e dei giorni nei quali il permesso sarà utilizzato, che possono anche essere non consecutivi. A parere di questa Agenzia, l’ art. 1 . Raccolta sistematica degli orientamenti Aran Permessi, Comparto Enti Pubblici Non Economici Pag. | © Riproduzione riservata fattispecie di assenza e cioè ai permessi orari per particolari motivi personali o familiari e ai permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni spe-cialistiche od esami diagnostici in senso stretto. Le ferie sono state autorizzate. Nel caso di un dipendente citato in giudizio in qualità di testimone per una causa attinente all’ente, lo stesso deve essere considerato in servizio oppure deve fruire di un permesso retribuito? Parere Aran su permesso per lutto familiare Con parere del 28/10/2013 RAL_1556_Orientamenti Applicativi, l’ARAN si esprime sulla seguente domanda: “ Un dipendente, durante la fruizione dei tre giorni di permesso per lutto familiare, viene richiamato in sede per motivi di servizio . Il permesso per lutto può decorrere dal lunedì 9 maggio? Permessi per lutto dei dipendenti pubblici. PERMESSI PER CONCORSI, ESAMI, AGGIOR NAMENTO Normativa di riferimento Comparto: CCNL 1.9.1995, Art. Fanno eccezione le assenze per congedo di maternità, compresa l´interdizione anticipata dal lavoro, il congedo di paternità, nonché alcune tipologie di permessi retribuiti (permessi per lutto, per citazione a testimoniare, per l´espletamento delle funzioni di giudice popolare, congedi parentali e, per i soli portatori di handicap, e non per i familiari, i permessi ex art. Si tratta di una raccolta degli orientamenti applicativi di quanto stabilito nel Contratto Collettivo Nazionale della Scuola. 14 del D. Lgs. E’ possibile, per motivi di servizio, che la fruizione del congedo per matrimonio sia posticipata? Nel caso di un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale al 75%, i tre giorni di permesso per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.2995, devono essere riproporzionati? Il parere Aran. Ogni lavoratore dipendente ha diritto, per legge, a tre giorni lavorativi all’anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia per la morte del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente. La legge prevede il diritto del lavoratore ad assentarsi per un determinato numero di giorni in caso di lutto di un familiare. Quali ipotesi luttuose danno titolo ai permessi previsti dall’art. Come funziona il rapporto tra permesso per lutto e malattia del lavoratore? Congedo per lutto Dipendenti Pubblici, le regole. Raccolta sistematica degli orientamenti Aran Permessi Comparto Scuola Pag. Un dipendente, durante la fruizione dei tre giorni di permesso per lutto familiare, viene richiamato in sede  per motivi di servizio . Un’indicazione in merito è stata fornita dall’Aran che ha così risposto ad un preciso quesito: L’ art. Salva ... Infatti, questa non prevede in alcun modo che la fruizione dei tre giorni di permesso per lutto possa essere interrotta per sopraggiunti motivi di servizio, con il riconoscimento del recupero compensativo delle giornate spettanti a tale titolo e non godute. Un’indicazione in merito è stata fornita dall’Aran che ha così risposto ad un preciso quesito: L’ art. Come devono essere considerati gli esami prenatali di cui all'art. Aran Permessi retribuiti e non retribuiti nel comparto Sanità Pag. Una dipendente ha chiesto di fruire di ferie con decorrenza da lunedì 9 maggio a venerdì 27 maggio. In relazione a ciascuna ipotesi, i permessi sono calcolati in giorni per anno e, pertanto, non sono in … 15 c.1 e 19 c.9 del CCNL 2006/09 . Spetta il trattamento di trasferta effettuata con il mezzo proprio? − Permessi per le elezioni politiche e referendum ... Il congedo per gravi motivi familiari può essere richiesto per motivi di lutto, ma solo nel caso che non abbia la possibilità di fruire dei permessi retribuiti nello stesso anno ovvero in quanto già fruiti, stabiliti dai contratti di lavoro. 19, comma 6, del CCNL del 6 luglio 1995? Sei un lavoratore subordinato e hai perso un tuo familiare stretto. Come deve essere considerata l’assenza dal servizio per esercitare il diritto di voto? 15 comma 1, del CCNL 29 novembre 2007,prevede che “il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, sulla base di una idonea Un dipendente può chiedere di fruire del permesso per matrimonio con alcuni giorni di anticipo rispetto all’evento stesso del matrimonio? L’Aran aggiunge inoltre che “Per i problemi di documentazione si farà riferimento alle certificazioni rilasciate all’ufficio anagrafe del comune di residenza. 5 2. I permessi retribuiti di cui all’art. LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza Gabriele Taddia Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo –… a) del D.Lgs.n.274/2000 che in quelle previste dall’art. 3 per evento, anche non continuativi. Il lavoratore che, ai fini dell’iscrizione all’albo degli psicologi, sta effettuando il prescritto tirocinio obbligatorio per l’ammissione all’esame di stato, può beneficiare dei permessi per il diritto allo studio ? dall’ARAN, 2.1.2019 – Con l’orientamento applicativo CFL32a l’Aran fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla disciplina dei permessi per particolari motivi personali e … E’ possibile interrompere il congedo di maternità (ex astensione obbligatoria) con il permesso per matrimonio ? Decreto del Presidente della Repubblica n.223 del 1989. Vi è differenza fra l’istituto dei permessi per lutto e quello dei congedi per eventi e cause particolari? di La Redazione Pubblicato il: 14/10/2019 vai ai commenti . Tra i permessi retribuiti all’articolo 36 del CCNL 2016/2018, ci sono quelli per lutto fissati nel numero di tre giorni. Tali permessi devono essere riproporzionati per il personale a tempo parziale? Nel caso del dipendente che si assenta per cause impreviste e/o imprevedibili e lo comunica al datore di lavoro pubblico nello stesso giorno dell’assenza, a quale istituto occorre fare riferimento, tenuto conto che, in base alle regole procedurali adottate dall’ente in materia di permessi per motivi permessi  personali, il lavoratore che si voglia avvalere dei permessi dell’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995 deve formulare un aspecifica richiesta in forma scritta da presentare con congruo anticipo  e comunque almeno due giorni prima? Ne consegue che il lavoratore non userà le giornate di permesso per lutto e potrà utilizzarle in un altro momento. I permessi disciplinati nell’art. Il tribunale di Milano [3], ha ribaltato l’orientamento dell’Aran affermando che non è giustificabile il diniego del permesso per lutto richiesto dal lavoratore motivato dal lasso di tempo reputato non ragionevole tra la morte del padre e la richiesta di permesso presentata. Per presenziare ad un’udienza per una causa di lavoro promossa da un lavoratore nei confronti dell’amministrazione di appartenenza, lo stesso dipendente può avvalersi dei permessi per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995? 19, comma 1, del CCNL possono essere fruiti in un unico periodo per preparare esami finali di corsi di studio? 33, comma 3 della L. n.104/1992 al dipendente con contratto a termine? E’ possibile il richiesto differimento del periodo di permesso per matrimonio? Un dipendente assunto con contratto a termine per la durata di un anno ha diritto di usufruire dei permessi giornalieri retribuiti per le giornate di partecipazione agli esami di un concorso? Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Permessi per lutto: giorni e soggetti per i quali spettano. Tra i permessi retribuiti all’articolo 36 del CCNL 2016/2018, ci sono quelli per lutto fissati nel numero di tre giorni. Modello 2 – Richiesta del permesso per lutto.....23 Modello 3 – Richiesta del permesso per matrimonio.....24. Permessi per lutto: giorni e soggetti per i quali spettano. Nel corso del medesimo mese, il dipendente di cui si tratta non ha fruito delle due ore di permesso, effettuando anche prestazioni di lavoro straordinario. I contratti collettivi dei comparti Agenzie fiscali, Ministeri, Presidenza del Consiglio dei ministri, Università, Sanità pubblica, Ricerca, Enti previsti dall’art. L’art.19, comma 6, del CCNL del 6.7.1995 prevede che i permessi dell’art.33, comma 3, della legge n.104/1992 possono essere fruiti ad ore nel limite massimo di 18 ore mensili. Sotto questo profilo occorre, però, considerare che il lavoratore potrebbe perdere le giornate di assenza per lutto se il Ccnl di riferimento prevede un lasso di tempo massimo per la loro fruizione a decorrere dall’evento del decesso. I permessi per particolari motivi personali e familiari,di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.2995, devono essere necessariamente fruiti in giorni o è possibile anche una utilizzazione ad ore? In questo caso, si pone l’esigenza di verificare che rapporto c’è tra permesso per lutto e malattia del lavoratore. Aran Permessi retribuiti e non retribuiti nel comparto Sanità Pag. L’ARAN ha pubblicato un guida relativa ai permessi del personale della scuola, in particolare, ai permessi retribuiti, brevi e permessi per diritto allo studio introducendo una novità. 19, comma 2 del CCNL del 6.7.1995, può rappresentare una valida motivazione il verificarsi di una situazione occasionale che renda difficoltoso il raggiungimento della sede lavorativa(nevicata, sciopero dei mezzi pubblici)? Il dipendente che chiede di usufruire dei permessi di cui all'art. Per tale ipotesi non esiste alcuna specifica previsione contrattuale; pertanto, i permessi per lutto possono essere fruiti anche in maniera frazionata purchè la fruizione avvenga entro un limitato e ragionevole numero di giorni dall’evento (aggiornata a dicembre 2012). Aran, orientamento applicativo Esiste un limite temporale entro cui fruire dei permessi retribuiti per lutto? 11 del CCNL del 14.9.2000: chiarimenti e valutazione di una pluralità di richieste o di proroghe successive. Per il lutto sono previsti 3 giorni di permesso. Come deve essere computato il periodo di permesso per matrimonio ? Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. E’ legittima la concessione dei tre giorni di permesso ex art. 19 del CCNL del 6.7.1995 vanno riproporzionati ? Quali ipotesi luttuose danno titolo ai permessi previsti dall’art. Si può inoltre affermare che gli istituti di assenza previstidall’art.19delCCNL6luglio1995avevano i seguenti elementi in comune: In merito al limite temporale entro cui usufruire deI permessI per lutto l’ARAN per il settore scuola si è espressa in data 14/01/2010 con SCU_015_ Orientamenti applicativi presente sul ito dell’ARAN (clicca qui) nel senso che l’art. Human translations with examples: sick leave, mourning veil, fishing license, bereavement leave. In particolare, ci si chiede se il lavoratore debba assentarsi dal lavoro in prossimità del decesso del parente o se possa scegliere liberamente la collocazione temporale delle tre giornate retribuite di permesso. In particolare, detti permessi possono essere utilizzati dalla dipendente per l’assistenza al figlio malato quando potrebbero essere utilizzati, allo scopo, gli specifici permessi previsti dal D. Lgs. Nel caso di un dipendente assunto a tempo determinato e a tempo pieno con il profilo professionale di addetto stampa, lo stesso, per la formazione professionale obbligatoria prevista dal proprio ordine, può avvalersi di giornate di permesso? a) del R.D. 79, comma 4, del D. Lgs. 19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995? In caso di fruizione dei tre giorni interi di permesso previsti dell’art.33, comma 3, della legge n.104/1992, al dipendente si deve applicare la limitazione delle 18 ore mensili, come previsto all’art. Entro quanti giorni dalla data del matrimonio deve essere fruito il predetto congedo? Orientamenti applicativi Aran 11/10/2016 n. RAL_1872. INDICE ... e i permessi per lutto spettano per intero solo per i periodi coincidenti con quelli lavorativi”. LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza Gabriele Taddia Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo –… A quale istituto occorre far riferimento per le assenze del lavoratore chiamato a rendere testimonianza giudiziale? 19? 6 Pertanto, se il dipendente, ad esempio, subisce un lutto di venerdì potrà anche chiedere che il permesso decorra dal lunedì successivo. 15 del CCNL Scuola 24-7-2003) ad un quesito relativo ai permessi per lutto e a cosa si dovesse intendere con l’espressione “evento o occasione” afferma: La disciplina dei permessi per lutto per decesso degli affini è differente da quella per decesso del coniuge o parente entro il secondo grado? Un dipendente con rapporto a tempo parziale di tipo verticale, con orario di lavoro distribuito solo sui primi 15 giorni di ogni mese (gli ulteriori 15 giorni non sono lavorativi) si sposa in data 15 luglio, fruendo in tale giornata di un giorno di ferie, e chiede di avvalersi del periodo di permesso per matrimonio, di cui all’art.19, comma 3, del CCNL del 6.7.1995, con decorrenza dal 1° al 15 del mese agosto, ossia nell’ambito del periodo lavorabile in base al rapporto di lavoro a tempo parziale in essere. Ogni lavoratore dipendente ha diritto, per legge, a tre giorni lavorativi all’anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia per la morte del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente. La perdita di un familiare è un evento tragico nella vita di ogni persona e, proprio per questo, la legge prevede il diritto del lavoratore ad assentarsi dal lavoro per tre giorni. Permessi per i dipendenti pubblici: Cosa sono e come richiederli; I permessi per i dipendenti pubblici danno diritto ad assentarsi dal lavoro per determinati motivi quali, lutto o grave infermità, cariche pubbliche elettive etc., mantenendo il proprio posto di lavoro, il trattamento retributivo e il riconoscimento dell’anzianità di servizio. Nell’ambito della disciplina contrattuale relativa al Comparto Regioni-Autonomie Locali, si chiede se la fruizione dei vari istituti che consentono forme di assenza ad ore dal lavoro (banca delle ore, riposo compensativo, permessi retribuiti, permessi ai sensi della legge n.104/1992), ad esclusione dei permessi brevi dell’art.20 del CCNL del 6.7.1995, possa: 1) essere di durata superiore alla metà dell’orario di lavoro giornaliero (es: giornata di lavoro di 6 ore, di cui 1 ora lavorata e 5 ore di banca delle ore); oppure se essa incontri altri e/o ulteriori limiti di ambito temporale; 2) aver luogo durante il periodo di preavviso, di cui all’art.12 del CCNL del 9.5.2006 e, in caso affermativo, se essa determini la sospensione del periodo di preavviso stesso, con riferimento sia all’ipotesi (se ammissibile) che la durata della fruizione superi la metà dell’orario di lavoro sia all’ipotesi opposta. Nel periodo dei tre giorni “consecutivi” di  permesso per lutto, di cui all’art. 21 comma 1, primo alinea – Dirigenza: CC.CC.NN.L. Come vedremo, la previsione normativa in materia di permessi per lutto è molto generica e occorre prestare attenzione alle modalità di fruizione di questo permesso previste dalla contrattazione collettiva. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. Ai fini dell’applicazione della disciplina dei permessi per lutto, di cui all’art.19, comma 1, secondo alinea, del CCNL del 6.7.1995 ed all’art.18, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, come deve essere inteso il riferimento, contenuto in tale ultima clausola contrattale, al “convivente” quale possibile beneficiario dei suddetti permessi? I permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, possono essere fruiti ad ore o a mezze giornate? 14 del D.Lgs. E’ possibile interrompere le ferie con un permesso per particolari motivi personali o con un permesso per donazione sangue? Ai fini dell’applicazione della disciplina dei permessi per lutto, di cui all’art.19, comma 1, secondo alinea, del CCNL del 6.7.1995 ed all’art.18, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, come deve essere inteso il riferimento, contenuto in tale ultima clausola contrattale, al “convivente” quale possibile beneficiario dei suddetti permessi? Human translations with examples: sick leave, mourning veil, fishing license, bereavement leave. Congedo per lutto Dipendenti Pubblici, le regole. Può accadere che la morte del coniuge o del parente intervenga quando il lavoratore si trova in assenza per malattia. Un dipendente chiede un giorno di permesso retribuito per visita medico specialistica, ai sensi dell’art.19 del CCNL del 6.7.1995, presentando successivamente un certificato medico attestante che la visita ha avuto la durata di tre ore nella mattina del giorno richiesto. Competono anche al personale a tempo determinato? DOMANDA: Una dipendente ha chiesto di fruire di ferie con decorrenza da lunedì 9 maggio a venerdì 27 maggio. Un dipendente che chieda di assentarsi dal lavoro per partecipare ad un’udienza penale in qualità di imputato può essere considerato in servizio ? Permessi retribuiti (Articolo 31 CCNL) L’articolo 31 del CCNL in esame, nel disciplinare la concessione dei permessi retribuiti per la partecipazione a concorsi od esami, per lutto e per matrimonio, precisa il termine entro il quale fruire dei permessi concessi per le ultime due fattispecie. Human translations with examples: sick leave, mourning veil, fishing license, bereavement leave. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. In caso positivo, devono essere riproporzionati? Permessi per lutto – Chiarimenti dall’Aran Stampa Email Pubblicato: 22 Novembre 2018 . Infatti, secondo i giudici meneghini, né nella disposizione di legge né nella disposizione contrattuale è prevista una specifica collocazione temporale dei permessi per lutto. Si tratta di una raccolta degli orientamenti applicativi di quanto stabilito nel Contratto Collettivo Nazionale della Scuola. E’ possibile fruire ad ore dei permessi retribuiti? Un dipendente fruisce delle due ore di permesso giornaliero per ciascun giorno lavorativo di cui all’art.33, comma 2, della legge n.104/1992. 33, comma 3 L. n.104/1992; i permessi sono utili per la 13^ mensilità? che sono disciplinati per il personale docente, educativo ed ATA dagli artt. La Regina della Pace appare, infatti, in questo tempo per far sbocciare dal Suo Cuore Immacolato un popolo nuovo, con Lei intimamente unito all’offerta regale dell’Agnello, al servizio della finale salvezza del mondo, affinché “tutti ricevano la vita in Cristo” (1Cor. E’ possibile fruire dei suddetti permessi anche per frazioni di ora? Ne consegue che, se il lavoratore perde il coniuge oppure un parente entro il secondo grado oppure, ancora, il convivente, può chiedere al datore di lavoro di assentarsi dal lavoro per un numero massimo di 3 giorni e avrà comunque diritto a mantenere la normale retribuzione. Raccolta sistematica degli orientamenti Aran Permessi Comparto Scuola Pag. I permessi giornalieri per i portatori di handicap previsti dall’art.19 del CCNL del 6.7.1995 sono cumulabili con i permessi orari previsti dalla legge n.104/1992? Come riporta il CCNL scuola 2016-2018 (e anche per il restante pubblico impiego la regola è valida) per quanto non espressamente previsto dal suddetto CCNL, continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di contrattazione e le specifiche norme di settore. 5 2. Come deve essere calcolato il relativo trattamento economico? Il dipendente della scuola, ha diritto, sulla base di idonea documentazione anche autocertificata, a permessi retribuiti per lutti per perdita del coniuge di parenti entro il secondo grado, di soggetto componente la famiglia anagrafica o convivente stabile e di affini di primo grado: gg. I tre giorni decorrono obbligatoriamente dall’evento? 50, c. 1 lett. La legge [1] prevede che la lavoratrice ed il lavoratore, sia del settore privato che del settore pubblico, hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti dalla certificazione anagrafica. In base a tale disciplina, il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per i seguenti motivi: a) partecipazione a concorsi o esami; b) lutto; c) matrimonio. fattispecie di assenza e cioè ai permessi orari per particolari motivi personali o familiari e ai permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni spe-cialistiche od esami diagnostici in senso stretto. Permessi ex art.33, comma 3 L.n.104/1992: in caso rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, detti permessi vanno riproporzionati? PERMESSI PER CONCORSI, ESAMI, AGGIOR NAMENTO Normativa di riferimento Comparto: CCNL 1.9.1995, Art.

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